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   公司用短短12年的時間,從十幾人發展到800多人,從年銷售額十幾萬到幾個億,經濟的發展也帶動了企業文化的發展,企業文化也促動了企業的發展。從建廠初期的為了賺錢,更好的提高個人的家庭生活質量,到現在公司的發展宗旨3個一切的提出。充分說明了企業理念的變化和想把企業做大做好的持續發展理念:一切為了客戶,一切為了有奮斗意愿的員工,一切為了回報社會。企業做大了,已經不是個人的了,它是社會財富的一部分。

   為了更好的讓員工領悟企業文化和理念是非常重要的,現在社會浮躁,功利性強,一切物欲化已經很嚴重了。為此公司針對員工提出了4個心,:孝順之心,慈善之心,感恩之心,熱情之心。并且落實到福利待遇上, 1、每個員工每周考核,是否給父母打電話,只要打了,公司報銷電話費;2、 公司統計每個員工父母的生日,生日時,公司派專人打電話拜壽,并匯款購買生日蛋糕。幫助員工們盡孝,子欲孝而親不在的悲劇是人生最大的一個悲劇;3、公司每年一次免費旅游,增加員工之前的感情和和諧氛圍。如果把企業建設成一個純粹的賺錢機器,把員工培養成一個純碎的賺錢機器,將是企業最大的失敗,沒有了親情,友情,只有錢那沒有任何意義。

   公司為了更好的實現回報社會的信念,在2012年捐獻了500萬,建立了自己的“500萬華誼助學基金”,累計資助學生50多名,每年做公益事業幾十萬元,慈善和感恩的信念,已經融入到企業每一步發展當中。

   公司對待員工,不但是給員工一份工作,給他的是一個實現人生目標的平臺,給他的是一份事業。